Ouderschapsverlof via een verlofboeking
Met de komst van Profit 3 zijn er mooie nieuwe functionaliteiten toegevoegd, waaronder het opnemen van ouderschapsverlof als een verlofboeking in plaats van een roosterwijziging. Waar de medewerker voorheen alleen ouderschapsverlof op kon nemen door middel van een tijdelijke roosterwijziging, kan dit nu dus ook via een verlofaanvraag. Dit geeft de mogelijkheid voor jouw medewerkers om zeer flexibel ouderschapsverlof op te nemen. Het werkt namelijk hetzelfde als een normale verlofaanvraag. Hierdoor kan de medewerker er gemakkelijk voor kiezen om één of meerdere dagen of dagdelen op te nemen zonder zijn of haar rooster te wijzigen.
Door het ouderschapsverlof te registreren als een verlofboeking, is het daarnaast mogelijk om deze verlofboeking te integreren met de nacalculatie.
Betaald ouderschapsverlof aanvullend
Een andere verandering is dat er een nieuw type verlof beschikbaar wordt gesteld: ‘Betaald ouderschapsverlof aanvullend’. In Nederland bieden verschillende werkgevers, naast het wettelijk betaald ouderschapsverlof, een aanvullende vorm van betaald ouderverlof aan. De aanvullende vorm kan in de cao opgenomen zijn of werkgevers kunnen een eigen werkgeversregeling hanteren. Met de introductie van het verloftype ‘Betaald ouderschapsverlof aanvullend’ kunnen het wettelijke verlof en het cao-gedeelte nu afzonderlijk worden geregistreerd in Profit.
AFAS heeft het ook mogelijk gemaakt om het resterende saldo van het wettelijk betaald ouderschapsverlof over te dragen naar het aanvullende betaalde ouderschapsverlof, en van het aanvullend betaald ouderschapsverlof naar het onbetaald ouderschapsverlof.
Let op! Het aanvullend betaald ouderschapsverlof kan alleen worden opgenomen via een verlofaanvraag. Ten opzichte van het wettelijk betaald ouderschapsverlof is het voor betaald ouderschapsverlof aanvullend niet mogelijk om dit via het rooster op te nemen.
Verlofreeksen
Nog een mooie toevoeging is de mogelijkheid om zowel het (aanvullend) geboorteverlof, als het (on)betaald ouderschapsverlof op te nemen in een verlofreeks. Hiermee kan de medewerker een geboorte- en/of ouderschapsverlof voor een langere periode inboeken. Dit kan dan gaan om hele dagen, maar uiteraard ook om dagdelen. Hierdoor kan het geboorte-en ouderschapsverlof nog flexibeler opgenomen worden dan voorheen!
Dit klinkt goed. Waar moet ik zijn voor meer informatie?
Bij ons natuurlijk! Wij kijken graag met je mee om het opnemen van het geboorte- en ouderschapsverlof zo makkelijk mogelijk te laten verlopen voor jouw medewerkers. Voor vragen kun je contact opnemen met Ribka via r.wolff@peopletrack.nl of via onze contact-pagina.
Geschreven door Matthijs Peeters Weem & Tim Spier
