‘Wat houdt werken bij Peopletrack in… Wie kunnen dat beter vertellen dan onze eigen collega’s?! In de reeks ‘collega’s aan het woord’ vertellen de medewerkers uit onze verschillende teams meer over hun functie, het team en de inhoud van projecten. Zo kom je bijvoorbeeld te weten waarom collega’s zo graag binnen het team van het Expertise Center werken of waarom een consultancy functie juist de voorkeur heeft. Ook kom je meer te weten over onze klanten, de projecten, de manier waarop onze collega’s bij ons zijn gestart én wat het werken bij Peopletrack zo leuk maakt!
Met nu een kleine twist; want we spreken een van onze teamleiders! Lees gauw verder om te zien wat zij voor onze collega’s betekent en hoe ze zich inzet om groei te stimuleren.’
In 2016 is het grote Peopletrack avontuur van Ribka begonnen. Van origine een HR-vrouw die toen op een andere manier impact wilde maken op organisaties en mensen. De overstap naar Peopletrack was geen makkelijke beslissing. Het voelde in de eerste instantie als een overstap van HR naar IT. Was het niet té technisch? Maar daar is ze vrij snel van terug gekomen toen ze aan haar eerste opdrachten begon. Met haar jarenlange kennis en ervaring helpt ze als business consultant organisaties vooruit om juist datgene te doen waar het écht om gaat. Inmiddels heeft ze heel wat klanten en projecten op haar naam staan.
“Ik solliciteerde en was er helemaal klaar voor,” herinnert Ribka zich. “Niet veel later had ik een gesprek met Sebastiaan en nog een paar anderen, en ik was aangenomen. Het duurde nog even voordat ik echt in dienst kwam, maar ik mocht wel al meteen mee op een uitje naar Leiden. Dat was spannend, want ik kende nog niet veel mensen, maar het was meteen een goede klik waardoor ik wist dat ik een goede keuze had gemaakt.”
Als een van de ‘oudgedienden’ van Peopletrack heeft Ribka de groei van de organisatie van dichtbij mogen meemaken.. Wat ooit begon met een handje vol collega’s op een klein kantoor in Amstelveen, is inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met meer dan 60 medewerkers – en daar heeft Ribka zelf ook een belangrijke bijdrage aan geleverd. Drie jaar geleden besloot ze volledig intern aan de slag te gaan. Nu zet ze zich als teamleider van het AFAS-consultancyteam in om Peopletrack verder te brengen. Zo is onder andere het succesvolle concept van de ‘Peopletrack Academy’ ontstaan, een intern opleidingsprogramma dat nieuwe consultants voorbereidt op hun rol. Ribka weet immers als geen ander wat hiervoor nodig is.
Acht jaar later, als ze terugblikt op haar carrière bij Peopletrack, verschijnt er meteen een brede glimlach op haar gezicht. In haar eigen woorden: “…wat een geweldige reis!” Het was een nieuw begin voor haar, maar voelde al snel als vertrouwd. Een avontuur vol successen, maar ook met de nodige uitdagingen. Eén ding staat vast: het zijn haar collega’s bij Peopletrack die voor haar het echte verschil hebben gemaakt. “Als consultant werk je vaak solo en zie je je klanten vaker dan je eigen collega’s. Maar bij Peopletrack heb ik me nooit alleen gevoeld. Het warme bad waarin je terecht komt, de steun van iedereen, en af en toe ook die opbouwende kritiek die je verder helpt in je ontwikkeling. Naast ‘vakkundig’ en ‘betrouwbaar’ is ‘aandacht’ een van de kernwaarden van de organisatie – en dat voel je echt! We werken allemaal hard voor onze klanten, maar maken samen ook net zo hard plezier. En wat kunnen we lachen met elkaar (soms voel ik nog de buikpijn van het lachen)!”
Ribka begon als medior consultant, groeide door naar senior consultant en uiteindelijk naar business consultant. Hoe ze precies teamleider werd, weet ze niet meer precies, maar door haar loopbaan heen merkte ze dat ze weer meer in de relatie met mensen terechtkwam en niet meer puur met techniek bezig was. “Ik maakte dat kenbaar en dat kwam blijkbaar op het juiste moment. Inmiddels ben ik alweer een jaar teamleider.”
“Een paar dagen geleden hadden we als team een externe trainingsdag, wat in het teken stond van de samenwerking. Tijdens de sessie vroeg de trainer aan het team om mijn rol binnen de groep te omschrijven. Zonder aarzeling riepen ze: ‘MOEDER GANS.’ In eerste instantie denk je dan: ‘Het zal je maar gezegd worden’ Maar de toelichting was prachtig: de verbinder, iemand bij wie iedereen terecht kan, met overzicht over alle mensen en projecten. En ze brengt sfeer en een dosis gezelligheid mee. Met die uitleg draag ik de titel ‘moeder gans’ met trots!”
Ribka deelt als laatste haar leukste herinnering bij Peopletrack: “Ik heb hier zoveel leuke herinneringen! Het is echt moeilijk om er één uit te kiezen, maar één ervaring is wel heel tekenend voor onze organisatie. We gingen met een uitje naar IJsland en hadden de vrijheid om zelf een activiteit te kiezen. Een groepje van ons besloot een walvissentocht te maken. Iedereen was enthousiast en we stapten op eigen kosten aan boord, helemaal ingepakt en klaar voor avontuur. Ik voelde me echt stoer, ik had zelfs mijn Titanic-moment voorop de boot. Maar na een kwartier begon het al: ik werd zeeziek. De tocht duurde drie uur en ik heb drie uur lang in foetushouding overgegeven. Maar wat deden mijn collega’s? Ze hielpen me door mijn haar vast te houden, nieuwe zakjes te geven, me af te leiden en me echt volledig te ondersteunen. Ik heb 100 euro betaald voor drie uur overgeven en uiteindelijk geen walvis gezien. Maar dit verhaal is tekenend voor onze organisatie, want iedereen hielp me en zo zijn we als team: iedereen is zo lief voor elkaar.”
Ribka’s verhaal is een mooi voorbeeld van hoe een onverwachte carrière switch kan leiden tot persoonlijke groei en nieuwe mogelijkheden. Bij Peopletrack heeft ze een plek gevonden waar ze het beste van twee werelden kan combineren.
Heeft de ervaring van Ribka je nieuwsgierig gemaakt naar de mogelijkheden voor jouw loopbaan bij Peopletrack?! Neem dan geheel vrijblijvend contact op met onze collega Nina om de mogelijkheden te bespreken via 06 35 11 97 56 of via werkenbij@peopletrack.nl. Eerst meer lezen over onze organisatie? Bekijk dan onze openstaande vacatures en schroom niet om contact op te nemen!
